工場の求人の給与規定とは

三交代制、二交代制の場合は要チェック

今から勤務する工場の勤務体系にまず注目しないといけません。 日中だけの勤務の場合は、給与形態も一般的な企業と変わりません。 しかし、これが二交代制になりますと違ってきます。 まず、自動的に残業手当が発生します。これは二交代制は基本は12時間勤務であり、一日8時間勤務という規約から自動的に3時間残業しているために残業代が発生しているからです。朝から夜までは基本給プラス残業手当ですが、夜から翌朝まで勤務の場合は、基本給プラス残業手当プラス深夜割増手当がつき、給料が一気に増えます。 三交代制は自動的に残業は発生せず、勤務時間を三分割しています。深夜に勤務がまたがった場合は残業手当が発生しますので、日勤以外であれば給料が増えます。

資格を持っていればさらに増える

工場勤務の場合は、業務上で重要な資格を持っていれば資格手当も支給されます。これは資格の数が多ければ多いほど手当が増えていくことがありますので、給料を増やしたいのであれば業務で使える資格を取ることです。
そして、資格を持っていれば重要な業務を任される事があり、その任された仕事をしていれば業務手当を支給してくれる企業もあります。さらに、役職手当も支給してくれる場合もあります。

工場勤務の給料形態は、基本給と資格手当と役職手当と残業手当がメインになります。それに、住宅手当や家族手当や交通費などがブラスされて月々の給料として会社から支給されます。
たまに休日返上で勤務した場合は休日手当も支給されますので、大きい工場であれば結構稼げます。